Es begann mit einer Beobachtung. Neue Manager sind beschäftigt, sie wollen ihre Arbeit gut machen, wissen aber nicht, was sie sonst tun sollen.
Wenn jemand Führungskraft wird, bekommt er in der Regel neue Verantwortung und neue Anforderungen. Was er nicht bekommt, ist eine klare Anleitung, wie man Menschen führt. Sie werden ein paar Bücher lesen. Sie nehmen an einer Schulung teil. Und dann versuchen sie es selbst, an lebenden Menschen, in der realen Arbeit.
Clarity Vision entstand aus der Überzeugung, dass diese Lücke auf andere Weise geschlossen werden kann. Nicht mit einem einmaligen Workshop, nicht mit einem Buch. Sondern durch die Kombination von Live-Lernen und unmittelbarer Praxis. Jede Woche etwas Neues, jede Woche probiert man es gleich aus.
Nicht zufällig haben wir uns für Einzelgespräche als erstes Thema entschieden. Es ist ein Werkzeug, das jedem Manager zur Verfügung steht. Und es ist ein Werkzeug, das die meisten Manager nicht zu einem Zehntel seines Potenzials nutzen.
Jedes Konzept, über das wir sprechen, ist sofort anwendbar. Wir unterrichten keine Modelle, die nur in einem Lehrbuch funktionieren. Wir vermitteln Dinge, die an einem Montagmorgen in einem echten Meeting funktionieren.
Die Führung von Menschen ist komplex. Es kann jedoch sein, dass Sie keine spezifischen Schritte unternehmen können. Wir streben nach Einfachheit, ohne zu vereinfachen.
Wir lernen aus dem, was nicht funktioniert hat. Im Kurs können Sie über Meetings sprechen, die nicht geklappt haben. Ohne Urteil, mit konstruktiver Reflexion.
Wir möchten nicht, dass Sie nach dem Kurs mehr wissen. Wir möchten, dass Sie nach dem Kurs die Dinge anders machen. Und es in einem Jahr anders zu machen, nicht erst in der Woche nach dem Kurs.
Wir führen Kurse in kleinen Gruppen durch. Nicht weil wir nicht mehr tun können, sondern weil gute Gespräche, Erfahrungsaustausch und persönliches Feedback Raum brauchen. Sie haben ihn nicht in einer Gruppe von fünfzig Leuten.
Jeder Teilnehmer hat ein anderes Team, andere Herausforderungen, einen anderen Kontext. Anstatt diese Unterschiede zu ignorieren, arbeiten wir mit ihnen. Was Sie aus Ihrer Praxis teilen, bereichert die gesamte Gruppe.
Das Online-Format ist kein Kompromiss. Es ist eine bewusste Entscheidung. Sie müssen nicht reisen. Sie können vom Büro oder von zu Hause aus teilnehmen. Und Hausaufgaben, also ein echtes Treffen mit Ihrem Mitarbeiter, gehören ab der ersten Woche zum Kurs.